2024年初级会计（经济法三色笔记：劳动合同法律）-欧洲杯投注官网

不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财 物

劳动关系建立时间

自“用工之日”起

书面劳动合同

建立劳动关系，应订立“书面”劳动合同。用人单位应自用工之日起1个月内订立

超过1个月不满1年未签订

①应当向劳动者每月支付2倍的工资

②与劳动者补订书面劳动合同

满1年未签订

①自用工之日起满1个月的次日至满1年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资 (11个月)

②视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即 与劳动者补订

非全日制用工

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

从事非全日制用工的劳动者“可以与一个或者一个以上”用人单位订立劳动合同

非全日制用工双方当事人“不得约定试用期”

任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿

用人单位可按“小时、日或周”为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

劳动合同效力

生效

用人单位与劳动者签字或者盖章

无效情形

①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同的

②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

③违反法律、行政法规强制性规定的

劳动合同效力

无效的法律后果

①无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力

②劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

③劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

④给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

以完成一定工作任务为期限的劳动合同

无固定期限

劳动合同

除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同的情形：

1.劳动者在该用人单位连续工作满10年的 。

2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。

3.  连续订立2次且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：

(1)严重违反用人单位的规章制度的；

(2)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人 单位提出，拒不改正的；

(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

(5)被依法追究刑事责任的；

(6)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；

(7)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

带薪年休假的适用

累计工作年限

年休假

不享受

满1年不满10年

5天

病假累计2个月以上

满10年不满20年

10天

病假累计3个月以上

满20年

15天

病假累计4个月以上

约定支付日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日支付

至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付

完成一次性临时劳动或者某项具体工作，应按有关协议或者合同规定在其完成劳动任务后即支付

加班工资

工作日加班

在日标准工作时间以外延长工作时间，按照不低于小时工资标准的150%支付

休息日加班

不能安排补休的，按照不低于日或小时工资标准的200%支付

法定休假日加班

按照不低于日或小时工资标准的300%支付

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

3个月≤劳动合同期限<1年

试用期≤1个月

试用期≤2个月

试用期≤6个月

无固定期限的劳动合同

试用期包含在劳动合同期限内；劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准

违约金

劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用(包括培训期间的 差旅费)

劳动者存在法定过错，被用人单位解除劳动合同，劳动者应支付违约金

单位存在法定过错，被劳动者解除劳动合同，用人单位不得要求劳动者支付违约金

法定解除

①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同

②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同

包括但不限于：

①用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

② 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险 费的等(用人单位有过错)

①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的(用人单位太过分)

用人单位随时通知解除

包括但不限于：

①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

②劳动者严重违 反用人单位的规章制度的；

③劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等(劳动者有过错)

用人单位预告解除

包括但不限于：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等(提前30日或额外支付1个月工资)

经济性裁员解除

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

①与本单位订立较长期限的固定期限劳动 合同的；

②与本单位订立无固定期限劳动合同的；

③家庭无其他就业人员，有需 要扶养的老人或者未成年人的

用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应通知被裁减的人员，并在 同等条件下优先招用被裁减的人员

劳动者随时通知解除、即时解除

√

用人单位随时通知

×

用人单位预告解除、裁员解除

√

经济补偿金=工作年限x月工资

工作年限的确定

每满1年支付1个月工资的标准

6个月以上不满1年的，按1年计算 ；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资；

低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

高于月平均工资3倍的，按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。

逾期不支付的，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

用人单位安排加班不支付 加班费

劳动行政部门责令限期支付

逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金

劳动者原因给用人单位造 成经济损失

从劳动者的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%

扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

适用范围

临时性、辅助性或者替代性的工作岗位

临时性工作岗位指存续时间不超过6个月

用人单位

①订立2年以上固定期限劳动合同

②不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者

③不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者

④按 月向劳动者支付报酬；被派遣劳动者无工作期间，按最低工资标准向其按月支付报酬

⑤不得克扣用工单位按劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。不得向被派遣劳动者收取费用

用工单位

①不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，也不得向被派遣劳动者收取费用

②使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%

③不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议

劳动者

①同工同酬

②依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益

调解

劳动仲裁

不要求达成仲裁协议， 一般不是一裁终局，不收费

劳动诉讼

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼(先裁后审)

劳动仲裁

仲裁时效

(1)申请仲裁的时效期间为1年。

(2)仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；

但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

公开仲裁制度：当事人协议不公开进行或者涉及商业秘密和个人隐私的，经相关当事人书面申请，应当不公开审 理

仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员(简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁)

仲裁庭裁决自仲裁委员会受理申请之日起45日内结束(延长期限不得超过15日)

仲裁裁决

下列劳动争议，除另有规定外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

裁决的执行： 一方当事人逾期不履行的，另一方可向法院申请执行

对终局裁决不服，用人单位不能提起劳动诉讼，但劳动者可以向法院提起劳动诉讼