试用期不交五险（即社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）是违反中国劳动法规定的行为。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当自员工入职之日起为其缴纳社会保险费。如果在试用期内未交五险，员工可以采取以下措施：
1. 沟通：首先与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解不缴纳五险的原因，可能是误会或行政疏忽。
2. 提醒：如果沟通后问题未解决，可以正式提醒用人单位，根据法律规定，即使在试用期，员工也享有缴纳五险的权利。
3. 投诉：如果用人单位仍不履行法定义务，员工可以向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查。
4. 诉讼：作为最后的手段，员工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位补缴五险费用并支付相应的赔偿。
拓展知识：
在中国，社会保险是一项重要的社会保障制度，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的基本权益。五险的缴纳不仅关系到员工的即时福利，也关系到其长远的社会保障。例如，养老保险对于员工退休后的生活质量有着直接影响，而医疗保险则能减轻员工因病就医的经济负担。因此，无论是在试用期还是正式工作期间，用人单位都有义务为员工缴纳五险，确保员工的合法权益得到保障。
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